近日，新葡的京集团3512vip集团所属充电公司聚焦主线主业，创新管理模式，对已上线运营的500余座公共充电站分片区推行“站长制”，首批4名片区站长在工作启动会上接受任命，即刻奔赴上岗。

据了解，“站长制”包括为每名片区站长配备若干专业运维人员，驻点办公、以点带面，以便加强区域统筹管理。充电公司目前已累计上线运营充电站530座，充电桩8478个（快充2631个、慢充5847个），设备总功率130164.5KW，已基本实现主城区2公里、各县（市）5公里的充电服务圈，服务对象覆盖公交、出租、网约等多种营运性车辆。“站长制”的推行可进一步提升运维效率和服务品质，有效应对充电站点多、面广、量大等管理挑战。

在全市范围推行“站长制”是充电公司探索管理新模式的一个缩影。今年以来，从中央层面的部署到市场的热烈追捧，以充电桩作为重要领域之一的“新基建”风口渐起。为抢抓契机、顺势而为，所属充电公司将2020年确定为“管理提升年”，在全公司范围开展管理提升专项行动，积极适应行业新形势新需求。

此次专项行动将通过深入剖析公司在项目投资、工程建设、市场运营、运维保障、信息建设等10个方面存在的差距和不足，着力解决制度、流程、团队建设等方面与市场形势、发展定位不相适应的矛盾和问题，进一步推进管理水平向精益型转变，加速实现复工达产，努力做好“新基建”践行者，为合肥市新能源汽车产业发展注入“新动能”。